Muitos conselhos falham no que diz respeito ao combate às mudanças climáticas. Aqui estão algumas soluções simples.
Razões para otimismo: as mudanças climáticas estão avançando na agenda.
Motivos de preocupação: A falta de metas e relatórios inadequados.
Razões para alarme: A perícia climática não é suficientemente priorizada. Então como parar esse ciclo vicioso ?
1) Incluir as mudanças climáticas na matriz de competências do conselho.
2) Adicionar vozes mais relevantes à sala de reuniões.
3) Mudar os processos e a dinâmica do conselho.
4) Amarrar a estratégia de mudança climática a um propósito social e organizacional, bem como a operações específicas.
5) Integrar os objetivos das mudanças climáticas à remuneração dos executivos e às estratégias contratação, especialmente para o CEO.
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